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在老家当地的村支书的眼里，许家印是一个尊敬老师、回报乡里、懂得感恩的人。后来，成长得益于教育的许家印积极回报家乡，其中教育建设是主要的一大方面。村里的原有小学是破草房，风刮雨漏，课桌也仅是由泥巴堆砌而成。1998年，在事业上渐渐起色的许家印给村里捐款100万元，盖起一所宽敞明亮的新小学。2016年开始，许家印加大了家乡教育建设的资金投入，所捐款项多达10亿元，除了高贤医院和现代生态循环农业基地，还建成了家印中学、家印高中，同时设立1亿元的教育扶贫基金。

这届进博会也是属于每一个人的进博会。这里的科技是有温度的，高科技的展品正通过进博会改变人们的生活，科技的每一点小进步都有可能让每个普通人的生活变得更好。美国巨头公司GE带来了他们在能源、航空、医疗、油气和智能制造领域的技术解决方案；康宁带来大气净化系统，解决空气污染问题；杜邦带来了一系列创新产品，其中的植物肉尤其吸引参观者。除此之外，更有大量医药领域与非医药领域内的企业，从各自技术禀赋出发，研发了大量先进医疗器械设备和生物医药产品，切实影响着人们的健康与生活。

有媒体制作了响水县化工厂的“行政处罚地图”，陈家港地图上密集的小点，就是一个个潜在的爆炸点，压力只是在一天天增强。而这次发生爆炸的江苏天嘉宜化工有限公司，也是劣迹斑斑，除曾被通报存在13项安全隐患之外，其主要负责人曾因为“环境污染罪”被判刑，该公司早在2012年就被挂牌督办。

张明思熟悉的企业中，也已有3、4家正在转型大班课，在他看来，大班课得以在2019年走红，不仅因为财务模型良好，也是技术成熟度的积累。他印象中，几年以前，某家头部教育企业曾大力推广大班课，但因为系统容量不足，不仅无法交互，甚至连简单的课程播放都无法顺利进行，“卡到惨不忍睹”。“现在技术好多了，一个千人大班，至少在直播技术上是可以容纳的。”

接近恒大的知情人士称，转签过程中恒大提供的岗位数量、岗位级别和薪资待遇基本与原来一致，并未主动裁员。“可以说无一人降薪，FF中国原本只发放70%薪资，另外30%为年底发放，恒大法拉第则为当月以50%底薪和50%绩效的形式发放。”FF中国员工则认为，这32位员工辞职以及58位员工迟迟没有换签的原因，是工作地点无法匹配，“毕竟都工作十几年了，拖家带口无法轻易换地方”。FF中国的员工曾向恒大法拉第提出调整方案，即各部门领导及2位至3位员工搬迁去广州，其余人留守原单位，但最终未获得认可。

澎湃新闻：在世界各地展开研究和试点的感受如何？斯坦丁：我在联合国工作了30年，我还在国际劳工组织主导针对经济不安全的研究。因此我能够在很多不同国家进行调查、开展项目等工作。在世界的各个大洲，我都能与不同阶级的人一起工作，包括农民、工人，官僚，他们能够让我从不同的视角理解世界经济问题。作为一名研究人员，最重要的是倾听的能力，这是一项时常被低估的能力。你必须能与来自完全不同背景的人面对面坐下来，让他们告诉你自己的故事。通过倾听，你确实能够学到很多新的知识。